Prawo pracy oraz kodeks pracy
Zakładając firmę zatrudniamy pracowników. Przepisy dotyczące zatrudnienia reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami- kodeks pracy.Jednolity tekst ustawy został ogłoszony w Dzienniku Ustaw nr 21, poz.94 z 1998 r. Przepisy zawarte w kodeksie pracy dotyczą między innymi:
- stosunku pracy zobowiązania pracownika do wykonania pracy na rzecz pracodawcy, pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika,
- wysokości wynagrodzenia za pracę,
- obowiązków pracownika i pracodawcy,
- czasu pracy,
- urlopów pracowniczych, zatrudniania młodocianych, bezpieczeństwa i higieny pracy,
- sposobów rozpatrywania sporów o roszczenia wynikające ze stosunku pracy. Spory te rozstrzygają sądy pracy, np. o zapłatę za pracę w godzinach ponadliczbowych. - polityka państwa zmierza do pełnego zatrudnienia.
W kodeksie pracy znajdują się podstawowe zasady dotyczące prawa pracy, które w równym stopniu obowiązują zarówno pracownika jak i pracodawcę. Należy pamiętać na przykład o tym, że każdy ma prawo do wyboru pracy, stosunek pracy jest wynikiem zgodnego oświadczenia pracownika i pracodawcy. Dyskryminacja pracowników ze względu na płeć, wiek, religię, rasę, narodowość, przekonania polityczne,przynależność związkową lub pracowników niepełnosprawnych jest niedopuszczalna. Niestety w Polsce często się zdarza, że prawo pracy swoje a życie swoje. Często się zdarza właśnie dyskryminacja pracowników ze względu na wiek i ze względu na płeć.