Umowy o pracę
Zatrudniając pracownika musimy pamiętać o tym, że zatrudnienie następuje w chwili kiedy pracownik podpisał umowę o pracę.Zgodnie z nią pracodawca zatrudnia pracownika. Zatrudnia go na określonym w umowie stanowisku, w określonym w umowie czasie i za określone wynagrodzenie.Po podpisaniu umowy powstaje określona relacja pomiędzy pracodawca a pracownikiem która nazywana jest stosunkiem pracy. Pracodawca musi wiedzieć, że umowę o pracy może podpisać z osobą pełnoletnią po ukończeniu 18 lat a z osobą młodocianą po skończeniu 15 lattylko wtedy gdy ukończyła szkołę podstawową, przedstawi odpowiednie zaświadczenie lekarskie, że może pracować, ze ta praca nie zagraża jej zdrowiu a zatrudnienie jest związane z przygotowaniem zawodowym.Nawiązanie stosunku o pracę może nastąpić przez zawarcie umowy na czas określony do ustalonego terminu pracy. Pierwsza umowa może być zawarta na okres próbny. Pracodawca może tylko dwukrotnie z tym samym pracownikiem zawrzeć umowę na czas określony. Trzecia umowa musi być już podpisana na czas nieokreślony. Ta umowa jest najkorzystniejsza dla pracownika, bo oznacza dla niego stabilność w zatrudnieniu.
Jeżeli chodzi o sposoby rozwiązywania umów o pracę to może to być rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jest to najkorzystniejsze dla pracodawcy i pracownika, gdyż obydwie strony nie mają do siebie żadnych zobowiązań. Może to być rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez jedną ze stron, oraz bez wypowiedzenia - jeżeli pracownik poważnie naruszył obowiązki pracy.